近期，军品制造部调试中心组织开展了员工实操能力考试。本次考试主要是对部门调试中心即将满足转正条件的试用期员工进行工作技能考核与鉴定。
由于军品制造部业务量快速增长、业务种类大量拓展、业务范围覆盖较广，为应对业务需求，部门新增了大量新员工。为保证新员工能够快速胜任本岗位工作，部门人才队伍建设变得迫切与必要。对此，部门组织策划了新员工入职培训，编写了新员工入职培训方案与规范，并结合实际工作内容编制了相应培训材料和题库。本次培训采用师带徒实际工作指导+笔试、材料培训+笔试、平时工作考察+笔试、平时工作考察+实操考试的方式鉴定员工能力，筛选出工作能力强、踏实肯干、品行优秀的员工。通过人员品质的筛选与保证，打造一支高效、可靠、稳定、有战斗力的人才队伍，进而最大程度提升部门工作效率，保障生产进度和产品质量。
考试由部门工艺牵头组织，产品负责人参与现场评估，通过细致到每一步的一对一考核，现场给出考核评分，并针对性的指正考试人员错误的示范、不规范的操作、有待加强的薄弱环节。部分考试人员顺利完成考核；对于考试失利但平时工作努力、积极上进的员工，部门也给予再次复考机会。
通过这种方式，新入职员工能够感觉到自身在迅速成长，对部门产生一种认可感和归属感，很快便能融入到部门中来。
来源?军品制造部牟学辉、王渊正编辑?代梦琦校对?李丹成都航天
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