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5月11日，龙钢公司炼铁厂㎡作业区调度会上，作业长相里军红手里拿着罚款条和刚从上衣兜内掏出的元崭新票面，红着脸说：“这是我的罚款单及现金，请组织收下。”而在他的自罚款后面，还备注了一条小许及时发现人员的不安全行为，奖励元，本月工资兑现。一种好奇心，让会场的职工都睁大了眼睛……
原来相里军红在分厂晨会开完后，在台车平台上检查时，由于工作心切，忘了佩戴安全帽，被当班的一名岗位工发现，及时提醒，且说出了：“相里主任，你未佩戴安全帽进入现场了，违反了作业区‘劳护用品穿戴齐全才能进入生产现场’的规定。”随后便发生了眼前的这一幕。
“相里军红是㎡作业区‘最大的官’，他能够知错认错自觉主动进行自罚是严以律己、严以修身、严以用权的行为，也为该作业区今后更好执行各项制度起到了积极作用”。设备主管小韩倾身向身边的副机长老张说道，老张微微点头赞同。
当未参加调度会的小原打开手机进入“狼性”团队 自铁前系统全面整合以来，㎡作业区从管理入手，加大作风建设的整治力度，把严制度，守纪律，重奖罚放在首位。不管是谁违反了作业区、班中的管理制度都要按规定进行处罚，从作业长到一般职工一视同仁。这一做法被职工有趣的称为“君臣犯法与庶民同罪”。
将违反制度、不文明行为的职工及时进行曝光。表面上看来是丢“面子”，伤“里子”的事，可细细想来，这是提升自我素质、团队意识的一种良好体现，一张自罚通知单传递了正能量，彰显了制度的刚性，维护了职工的尊严。我们通过小范围的曝光，赢得大范围的进步，认真想想真是一举多得啊！（薛芳）